Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, promosi jabatan, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada AMIK Mahaputra Riau. Teknik analisis digunakan regresi linier berganda, dengan jumlah sampel 47 orang.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Promosi jabatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan, promosi jabatan, dan kompensasi finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, promosi jabatan, kompensasi finansial

Adul, Amer. 2011. Employee Development and ist affect on employee performance a conceptual framework. Internasional journal of business and social science. 2(13) : pp : 228-238.

Anggit Sutorjo. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi, Promosi jabatan dan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BRI Cabang Klaten. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(2) : h:236-237.

Ardana, Mujiati, Mudiartha. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakaria. Graha Ilmu.

Astuti, Widya. 2008. Pengaruh Prilaku Kepemimpinan Pada Kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2) h: 73-82

Danu Adi W. 2012. Analisis pengaruh promosi jabatan, persepsi keadilan kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT.Suara Merdika Press). Skripsi Sarjana Universitas Diponegoro.

Dion Yanuarmawan. 2012. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap kinerja dikaji menurut teori Alderfer (Studi di PT. BPR Gunung Ringgit malang). Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis. 1 (l): h: 117-141.

Epta Riana T .2010.Analisis Pengaruh kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Pegawai PT.Asuransi Jiwasraya Regional Office (RO). Tesis. Universitas Sumatra Utara. Medan.

Eramus, B., Leodolff, V.P.,Hammam, F. 2010. Competecies For Human Resource Development Practitioners. EABR & ETLC Confirence Proceedings.

Fahmi, Fakri. 2001. Pengaruh pendidikan dan Latihan serta Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Pertamina APEP Kamojang. Jurnal manajemen. 2(1) h:213-225

Ginanjar Sigit Nursasongko. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang). Skripsi. Sarjana Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponogoro.

Indah Wulandari ,Putu.2010. "Pengaruh Disimplin dan Lingkungan Kerja Fisikserta Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cisi Luxury SmartnVilla Resort Seminyak. skripsi Sarjana Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, Unud.

Kusrini, Awaluddub. 2008. Sistem Pendukung Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan. Jurnal Manajemen Smber Daya Manusia, 22 (2), h:177-189.

Moekijat. 1999. Manajemen sumber daya manusia (Manajemen kepegawaian). Bandung. Mandar Maju.

Mulyono. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, motivasi, pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Manajemen sumber Daya Manusia. 1 (1). h:224-250.

Niko Susanta, Mayun Nadiasa, Rai Adnyana. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Pada Jasa Kontruksi Di Denpasar. Jurnal Elektronik dan Infrastruktur Teknik Sipil, 1 (1), h: 5-7

Nunung Ristiana. 2012. Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru tetap (GTT) (Studi pada SD/MI kabupaten Kudus). Skripsi Sarjana jurusan Ekonomi dan bisnis manajemen Universitas Diponogoro.

Oluseyi, S.A, Ayo, H.T. 2009. Influence Of Work Motivation Leadeship Effectiveness and Time Manajement Of Employees Perpormance In Some Selected Industries In Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal Of Economics, Finance and Administrative Sciences.

Ogbonna Emmanuel, Liuyd C. Harris. 2000. Leadership Style Organizational Culture and Performance Emperial Ividence From UK Companies. Int. J. Of Human Resource Management.

Regina Aditya Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi. Sarjana Jurusan Manajeman Fakultas Ekonomi Universitas Diponogoro.

Ruyatningsih H.Y, Anwar Musadad, Beni Hasyim. 2013. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian operator SPBU PT. Mitrabuana Jaya Lestari Krawang. Jurnal Manajemen. 10(3) h: 125-155

Widyatmini, Luqman Hakim. 2008. Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kopetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis. 2(13). H: 164-169.

Windy Aprilia Murti dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh kompensasi, Motivasi dan Komitmen organisional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi ( Studi kasus pada perusahaan manufaktur Surabaya). The Indonesian Accounting Review. 2(2).h: 215-228